Individuell lön
"I Botkyrka kommun är lönen individuell och differentierad. Med det menar vi att det finns en verklig koppling mellan lön och arbetsresultat."
Våra medborgare och brukare ska alltid få god service, korrekt och relevant information och ett gott bemötande. Detta är så viktigt att det är övergripande lönekriterier för den individuella lönesättningen. Med vår lönepolitik vill vi också medverka till att våra medarbetare använder sin kreativitet för att utveckla nya, effektiva och hållbara arbetssätt.
Löneöversyn, lönesamtal och lönekriterier
Varje år gör vi en översyn av din lön. Då har du och din chef en dialog om hur din lön stämmer överens med hur du utför dina arbetsuppgifter utifrån de mål och de lönekriterier som gäller för verksamheten. De lönekriterier som är specifika för din verksamhet har gemensamt arbetats fram på arbetsplatsen och har en klar koppling till de mål som ska uppnås.
Jämställda löner
Kvinnor och män ska behandlas lika, även när det gäller löner. Vart tredje år genomför vi en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete.
Ett förbättrat arbetsresultat ska löna sig
Vi vill ha kunniga och engagerade medarbetare som presterar rätt saker med hög kvalitet. Det ställer krav på att alla medarbetare tar ansvar och verkar för de mål som chef och medarbetare har kommit överens om.
Varje medarbetare ska vara klar över sitt uppdrag och vad som förväntas. Alla ska uppleva att en strävan efter förbättrade arbetsresultat lönar sig.