Kompetens och utveckling
Alla medarbetare ska ges rätt förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb. Därför ska det finnas möjligheter för dig att utveckla din kompetens utifrån dina egna och verksamhetens behov.
Detta kan ske på många olika sätt, i det dagliga arbetet, genom kurser och konferenser, genom att ingå i projekt och delta i nätverk, göra studiebesök, självstudier med mera.
MedarbetarsamtalMinst en gång per år har varje medarbetare ett samtal om mål och åtagande, stöd och kompetens, med sin närmaste chef.
Då pratar vi igenom arbetssituationen, prestationer, hälsa och balans i livet, långsiktiga förhoppningar och yrkesmässiga mål. Du och din chef tar gemensamt fram en utvecklingsplan som innehåller mål, hur målen ska nås och vem som har ansvar för vad. Chefens återkoppling av dina uppnådda mål och resultat ska vara tydlig.