Chefsgruppen inom socialförvaltningen har under flera år arbetat målmedvetet med att definiera vad det innebär att vara ledare i Botkyrka. Det handlar inte bara om struktur och styrning, utan om att vara närvarande i vardagen, att lyssna och att våga visa sig mänsklig. Ett modigt ledarskap innebär att våga stå kvar i det svåra, att vara transparent och att bygga tillit genom dialog.

– Vi har velat förstå hur vi kan bli mer tillgängliga och skapa ett bättre möte för dem vi finns till för, säger Katarina Lindström, tf socialdirektör. Hon lyfter fram vikten av att involvera invånarna i förändringsarbetet, bland annat genom pop-up-träffar och fokusgrupper.
– Det är ett ledarskap som utgår från de Botkyrkabor vi träffar i varje enskilt möte i stället för att utgå från organisationens behov.

I linje med tankar om sårbarhet som styrka, har Botkyrkas ledare valt att möta förändringen med öppenhet. Att erkänna att man inte har alla svar, men att man är villig att lyssna och lära, är en grund för det relationella ledarskapet. Det är också ett sätt att skapa psykologisk trygghet i organisationen – något som är avgörande när nya arbetssätt ska implementeras.

Anna Colton, HR-chef, betonar vikten av att rusta cheferna för framtiden. Genom satsningar på kompetensbaserad rekrytering och chefsutveckling har medvetenheten kring ledarskapets roll ökat.
– Vi ser en ökad kvalitet i våra rekryteringar och bättre dialog med cheferna kring vad som krävs i ledarskapet, säger hon.

Den nya lagen innebär bland annat att insatser ska kunna erbjudas utan behovsprövning, att socialtjänsten ska arbeta mer förebyggande och att verksamheten ska vila på vetenskap och beprövad erfarenhet. För att lyckas med detta krävs ett ledarskap som vågar tänka nytt, men också ett som håller fast vid värderingar som respekt, ansvar och mod.

– Varje gång vi samlas som förvaltning blir jag påmind om att Botkyrka soc redan är och fortsätter jobba för att vara allas bästa arbetsplats, säger Katarina Lindström. Det är ett uttryck för ett ledarskap som inte bara leder – utan inspirerar.

I Botkyrka är mod inte bara ett ord. Det är en handling. Ett förhållningssätt. Ett sätt att vara chef – tillsammans. Vill du vara en del av det? Gå till högerspalten och se vilka medarbetare vi söker just nu!