– Vi har sett förbättrade resultat i medarbetarundersökningen varje år sedan vi startade processen, säger Charlotte Lagerkvist, socialdirektör i kommunen.

Att vara en attraktiv arbetsgivare handlar inte bara om hur man marknadsför sig utåt för blivande medarbetare, utan lika mycket om hur man jobbar med frågan internt. Så har tankarna gått på socialförvaltningen i Botkyrka kommun när man strax efter pandemin lanserade förhållningssättet, eller om man så vill, processen, ”din bästa arbetsplats”.

– Efter pandemin var det viktigt att bygga upp en gemenskap i hela organisationen. Vi myntade begreppet att ”provtänka” tillsammans. Alla idéer är välkomna, stora som små, från medarbetare eller chefer. Det viktiga är att idéerna kommer fram och kan utvecklas. Det kan vara något man upptäckt i arbetet som man vill förbättra eller tvärtom, något som verkligen är bra och hur kan det överföras till andra, säger Charlotte Lagerkvist.

"Lättare att arbeta tillsammans när man känner varandra"

Två aktiviteter som kommit fram genom ”provtänkande”, och som bidrar starkt till ”din bästa arbetsplats” är kopplade till motion och körsång. Enligt Charlotte Lagerkvist har responsen från medarbetarna varit fantastisk. Speciellt uppskattar man att arbetsgivaren skapar dessa möjligheter.

– Jag har hört berättas av flera som deltagit i motion eller körsång att det verkligen genererat ett kvalitativt samarbete i olika ärenden, något man säger att man tackar aktiviteterna för. Det är ju mycket lättare att arbeta tillsammans när man känner varandra, avslutar Charlotte Lagerkvist.