Jämlikhet betyder att du, oavsett vem du är, har samma möjligheter som alla andra att må bra och ha tillgång till dina grundläggande rättigheter.
Kommunen har ett ansvar att se till att du som medborgare har tillgång till dina rättigheter. Därför har kommunen tagit fram en strategi för ett jämlikt Botkyrka och två tillhörande riktlinjer, en för jämlik verksamhet och en för en jämlik arbetsplats. Syftet med strategin och riktlinjerna är att kommunen har en personalpolitik och verksamhet som är jämlik.
23 maj 2017 beslutade Botkyrkas kommunfullmäktige om en strategi för ett jämlikt Botkyrka. Strategin beskriver vad den kommunala organisationen, bolag och stiftelser ska göra för att sträva efter detta.
Du som är anställd inom kommunen har rätt till en arbetsplats fri från diskriminering och trakasserier för att du ska trivas och må bra. Riktlinjerna för en jämlik arbetsplats beskriver vad kommunen som arbetsgivare ska göra för att främja lika rättigheter och möjligheter för sina anställda.
Att en verksamhet är jämlik innebär att ingen ska diskrimineras i kommunens verksamheter. För att säkerställa din och andra Botkyrkabors rätt till jämlikhet och mänskliga rättigheter har kommunen tagit fram riktlinjer för en jämlik verksamhet. Riktlinjerna ska stöda och vägleda politiker och tjänstepersoner när det arbetar med att planera, följa upp och utveckla kommunens verksamheter och service.