Vård- och omsorgspersonalen, både inom äldreomsorg och LSS, har i och med pandemin mött vår tids största utmaning. Det är ett stort arbete som gjorts för att ge Botkyrkaborna en trygg vård och omsorg under två år av ovisshet och förändringar. Det har varit ett lagarbete där alla gjort en viktig insats. Jag känner stor tacksamhet för det och tycker att det är rätt att vi visar vår uppskattning, säger Tuva Lund (S) ordförande i vård- och omsorgsnämnden.

Löneökningen är generell för varje tillsvidareanställd på vård- och omsorgsförvaltningen som omfattas av satsningen, utöver den normala löneökningen via kollektivavtalet. Den nya lönen utifrån lönesatsningen betalas ut i maj.

Viktigt att fler väljer yrken inom vård och omsorg

Att visa uppskattning för omsorgspersonalen är en anledning till lönesatsningen. En annan anledning är att göra vård- och omsorgsyrken till attraktiva framtidsyrken.

Pandemin har visat att omsorgen är samhällsbärande. Med en åldrande befolkning kommer behoven av personal att öka. En positiv löneutveckling är en viktig del av att få fler att välja yrken inom vård och omsorg. Lönen är också viktig i konkurrensen om arbetskraft med andra kommuner. På sikt vill vi därför också höja lönerna för fler personalkategorier inom vården och omsorgen i Botkyrka, säger Tuva Lund.