Från 1 januari är beslutet alltså att ge socialsekreterare, biståndshandläggare och LSS-handläggare som arbetar med myndighetsutövning 2000 kr extra i månaden. Det här är en del av kommunens långsiktiga strategi för att skapa en attraktiv arbetsmiljö och säkerställa att kommunen kan behålla och rekrytera kompetenta medarbetare som arbetar med myndighetsutövning. Lönesatsningen är ett steg mot att göra Botkyrka kommun till en ännu mer attraktiv arbetsgivare, och ett stöd i framtidens kompetensförsörjning samt den långsiktiga kvaliteten på de tjänster kommunen levererar.

 -Våra socialsekreterare, biståndshandläggare och LSS-handläggare gör ett ovärderligt arbete och det är viktigt att de känner sig uppskattade och har en konkurrenskraftig lön, säger Katarina Lindström, tillförordnad socialdirektör.

Socialnämndens ordförande, Carl Widercrantz (TUP), tillägger: 

– Vi har lyssnat på våra medarbetare och förstått vikten av att erbjuda konkurrenskraftiga löner. Genom denna lönesatsning visar vi att vi värdesätter våra medarbetares insatser och vill investera i deras framtid hos oss.

Petra Oxonius, vård- och omsorgsdirektör, betonar också vikten av satsningen: 

– Vi är mycket glada att kunna genomföra den här satsningen, för att ge våra medarbetare än mer konkurrenskraftiga löner och de bästa förutsättningarna för att utföra sitt viktiga arbete.

Med över 200 kompetenta medarbetare som arbetar med myndighetsutövning, är lönesatsningen ett steg mot att göra Botkyrka kommun till en ännu mer attraktiv arbetsgivare, och ett stöd i framtidens kompetensförsörjning samt den långsiktiga kvaliteten på de tjänster kommunen levererar.

Vård- och omsorgsnämndens ordförande, Kia Hjelte (M), understryker att satsningen är ett sätt att visa kommunens uppskattning:

– Det här är ett sätt för oss att säkerställa att vi erbjuder våra medarbetare både en stabil arbetsmiljö och en lön som speglar deras viktiga arbete. Botkyrka kommun ska vara en plats där kompetenta människor vill arbeta och fortsätta att utvecklas.