–När vi gick utbildningen insåg vi att vi redan arbetar med det här i våra verksamheter, så det stärkte oss i att vi också gör rätt saker och fördjupade våra kunskaper, säger Kenneth som jobbar på Rikstens hjärta.

Roberta, som jobbar på Fittjapulsen håller med och säger att hon också blev påmind om att tänka på hur hon själv reagerar när de unga berättar saker, att det är viktigt att lyssna neutralt och inte överreagera, varken åt det ena eller andra hållet.

–Ett annat praktiskt tips var till exempel att fråga hur går det med kärleken, i stället för att fråga hur går det med killen eller tjejen. Det är ett exempel på hur enkelt den kan vara att jobba inkluderande med en liten ändring som kan göra stor skillnad, berättar hon.

–De bästa tipsen fick vi av varandra när vi satt och diskuterade i arbetsgrupperna, säger Henrik, som jobbar på Albygården. Han fortsätter.

–Det var värdefullt att träffas från olika kommundelar då utmaningarna kan se väldigt olika ut och vi kunde tipsa varandra i hur vi kan hantera dem.

Cia, som jobbar på Parkhemsgården berättar att de har satt upp sitt certifikat på fritidsgårdens anslagstavla.

–Det är viktigt att synliggöra allas olikheter, alla är lika värdefulla, oavsett vad så ska vi arbeta inkluderande, säger Cia.

De konstaterar alla att hbtqi-certifieringen inte handlar om att ändra på någon, utan om att lära barnen att respektera varandra, skapa en accepterande miljö, ha ett respektfullt språkbruk och att visa att vi står upp för allas lika rättigheter.

–Det skapar en trygg miljö som är fri från diskriminering och där alla är välkomna, säger Cia.