Biträdande vård- och omsorgsdirektör Afamia Elkhoury berättar att Botkyrka kommun länge satsat på att ge medarbetare inom vård och omsorg kompetensutveckling och att hon nu är glad att erbjuda cheferna ett lyft i form av en ledarskapsutbildning. Utbildningen "Ledarskapsutbildning för chefer i äldreomsorgen" omfattar 30 högskolepoäng och ges på Marie Cederskölds högskola i Ersta. De första cheferna påbörjade utbildningen tidigare i år och till hösten är det dags för ytterligare en kull.

– Vi satsar på att ge våra redan kvalificerade och kompetenta chefer nya verktyg för att bli ännu skickligare som ledare, och arbeta med tydlighet och långsiktighet. Därigenom kan vi nå ett steg längre med att säkra god kvalitet och erbjuda det allra bästa värdet för såväl våra äldre vård- och omsorgstagare som medarbetare, säger Afamia Elkhoury.

Utbildningen är specialanpassad för äldreomsorgen och erbjuds till alla äldreomsorgschefer i kommunen.

– I princip alla har visat intresse för att gå. Att intresset för att vilja vidareutveckla sig och bli en ännu bättre ledare och att förbättra omsorgskvaliteten gör mig både glad, stolt och hoppfull inför det fortsatta arbetet, säger Afamia.

Kvitto på att mycket görs rätt

Pierre Bisse och Ikram Hassan, enhetschefer inom äldreomsorgen i Botkyrka med över tio års erfarenhet ifrån hemtjänsten och högskoleutbildningar i bagaget, är några av dem som får chansen att fördjupa sina ledarkunskaper för att ytterligare stärka kvaliteten och den långsiktiga utvecklingen i verksamheten.

– Jag tror definitivt att utbildningen kommer att ge effekt både för våra medarbetare och äldre som tar del av våra tjänster, säger Ikram och fortsätter:

– Genom utbildningen ser jag att vi till väldigt stor del redan jobbar på rätt sätt, samtidigt som vi får med oss nya viktiga kunskaper. Av mina studiekamrater från andra arbetsplatser får jag också ett kvitto på hur långt vi faktiskt redan har kommit i Botkyrka när det gäller vårt värdegrundsarbete. Och på hur bra medarbetare vi har!

Pierre tycker att det är väldigt bra att de på lektioner och föreläsningar fokuserar på olika typer av dilemman.

– De är direkt kopplade till vanliga arbetssituationer, som vi får reflektera över. Sedan tar vi dessa dilemman vidare till våra verksamheter och fortsätter att bolla dem tillsammans med medarbetarna, till exempel på arbetsplatsträffar (APT). Det blir ett nytt arbetssätt och tänk kring hur vi vill bemöta våra brukare; som en tratt där kunskap och tankar sipprar ner och ger effekt på alla nivåer, säger Pierre.

Pusselbit i helhetssatsning

Utbildningen är en pusselbit i ett större utbildningspaket med specialanpassade kurser för ledare och i den kunskapsresa som hela vård- och omsorgsförvaltningen genomgår. Det första steget i satsningen för cheferna var en kurs inom palliativ vård som genomfördes förra året. Den tvååriga ledarskapsutbildningen sker parallellt med det vanliga arbetet. Kommunen står för studielitteraturen och de fysiska träffarna sker på arbetstid. Men studierna däremellan får deltagarna själva stå för.

Vi inspirerar andra

Både Pierre och Ikram tycker att utbildningen ger dem en möjlighet att stanna upp och reflektera över sitt arbetssätt och hur de kan utvecklas i chefsrollen. De är övertygade om att den kommer att ge effekt för både medarbetare och brukare. De gillar också att den fokuserar på värdegrundsarbete, någonting som Botkyrka kommun arbetat med sedan länge.

– Våra studiekamrater blir väldigt inspirerade av vård- och omsorgsförvaltningens sätt att jobba med värdegrunden och att vi ägnar tid med medarbetarna kring de frågorna, säger Ikram och Pierre fortsätter:

– Det är också intressant att höra när elever från andra kommuner berättar att de tampas med olika dilemman som vi hanterade för fem år sedan. Då får vi ett kvitto på hur långt vi har kommit i Botkyrka!